Coaching
Konfliktlösung:
Mediation
Im Zentrum der Mediation steht die Lösung eines Konfliktes. Dabei kann es sich um einen Konflikt zwischen zwei oder auch zwischen mehreren Personen bzw. Parteien handeln.
Konflikte haben viele Gesichter und offenbaren sich auf vielfältige Weise in sämtlichen Bereichen des Lebens, z.B. durch aktive oder passive Aggression, wie Lautstärke, Schweigen, Blicke, Gesten, Kommentare, Ignoranz, u.v.m. Sie belasten zwischenmenschliche Beziehungen, spalten, entzweien, demotivieren und verhindern Lösungen.
Das Ziel einer Mediation ist, die beteiligten Parteien wieder in eine konstruktive Kommunikation zu bringen, so dass sie in der Lage sind, ihre Beziehung fortzuführen und/oder die für sie bestmögliche Lösung zu finden.
Mediation kann auch präventiv eingesetzt werden, um Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen. Zum Beispiel vor beruflichen oder privaten Trennungen oder bei Erbschaftsangelegenheiten.
Ablauf
Erstgespräch
Bevor Sie sich entscheiden, biete ich Ihnen gerne ein kostenfreies telefonisches Erstgespräch (Dauer ca. 15-30 Minuten) an. Vielleich haben Sie noch Fragen zum Ablauf oder Sie sind sich unsicher bezüglich des Themas? Lassen Sie uns sprechen, damit Sie für sich die richtige Entscheidung treffen können.
Zusammenarbeit
Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, ist es mein Anliegen, Sie mit hoher Professionalität, zielführend und vertrauensvoll zu begleiten. Sie und Ihr Anliegen stehen dabei immer im Vordergrund. Wir begegnen uns auf Augenhöhe, d. h., Sie – als Experte für Ihr Thema – geben Inhalt, Tempo und Richtung vor. Ich – als Experte für den Prozess – liefere prozessbegleitende Methoden, halte den Rahmen und achte auf Sie.
